Ця компанія — зло. Весь топ-менеджмент цієї компанії гнилий від початку до кінця. Керівництво цієї компанії робитиме все можливе, щоб, незважаючи на величезні прибутки, зекономити на своїх співробітниках кожну копійку. Менеджери середньої ланки у своїй гнилизні повністю відповідають вищому менеджменту і зроблять все, щоб догодити великому й жахливому "худруку" (так, таке дегенеративне прізвисько собі вигадав головний (В)).
З прикладів:
1. У цій чудовій компанії 1 січня для співробітників, які перебувають в Україні, робочий день. Чи була в цьому потреба? Ні, просто законодавство дозволяє на час воєнного стану скасовувати вихідні, чим вони користуються ПРОСТО ТОМУ, ЩО МОЖУТЬ.
2. У святкові дні вихідні відсутні як такі. Ніхто навіть не заїкається про те, що можуть бути вихідні у свято.
3. Одного разу головний (В) вирішив, що один з його відділів занадто добре фінансується, і вирішив урізати йому робочі години. І так ДУЖЕ низька зарплата стала ще меншою. Крім того, всі співробітники мали пройти тест з метою визначення, кого з них можна звільнити в першу чергу. На відділ також нацькували одного з представників середнього менеджменту компанії, який ПОВНІСТЮ зруйнував налагоджені робочі процеси і викликав катастрофічний завал у всьому департаменті. Це, разом з абсолютно неповажним і байдужим ставленням менеджменту ("ви тут працюєте не для того, щоб отримувати зарплату, а щоб власник компанії заробляв гроші; вказівки не обговорюються, або всі виконують накази керівництва, або їх виконуватимуть інші; високе навантаження — а яка різниця, чим займатися в робочий час; тощо") викликало масові звільнення.
4. Компанія може звільнити, навіть не попередивши, просто обмеживши доступ до робочих інструментів. Просто тому, що менеджменту щось не сподобалося у вашому спілкуванні або поведінці. Компанія впевнена, що ті гроші, які ви отримуєте (трохи більше 500 доларів, виплачених у гривні, у моєму випадку), моментально поневолюють вас, і більше ви не маєте жодного права відкривати рот і висловлюватися з будь-якого приводу.
5. На завали в робочих процесах вони не звертають уваги, коли звільняють людей. Загалом, на клієнтів їм так само байдуже, як і на співробітників. Якщо вам не пощастить працювати у клієнтській підтримці, будьте готові до того, що лінія і пошта розриватимуться через те, що головний (В) вказав на сайті доставку за 3 дні, а насправді посилка на десятий день навіть не виїхала зі складу. Буває, людям просто соромно говорити, що їхня посилка загубилася або навіть не була відправлена, коли вони розраховували на ці товари, бо замовляли їх до дня народження на подарунок. До речі, посилки постійно губляться, тому що головний (В) використовує НАЙдешевші компанії для їх доставки.
6. При неофіційному працевлаштуванні лікарняні тільки за власний рахунок.
7. Оплачувана відпустка насправді оплачується лише наполовину (компанія не оплачує повну ставку у відпускні дні).
ОСОБЛИВО РАДЖУ ТРИМАТИСЯ ЯКНАЙДАЛІ ВІД АНГЛОМОВНОГО КОЛ-ЦЕНТРУ. ЯКЩО НА СПІВБЕСІДІ ПОБАЧИТЕ ЛІТНЮ ЖІНКУ НА ІМ'Я "ГАННА" АБО ЇЇ ДОНЬКУ, ЯКУ ЦЯ "ГАННА" ДУЖЕ АКТИВНО ПРОСУВАЄ НА РОЛЬ ТІМЛІДА "ТАМАРУ", ТІКАЙТЕ ЗВІДТИ ЯКНАЙШВИДШЕ І ЯКНАЙДАЛІ.
Загалом, якщо ви не хочете терпіти приниження, байдужість керівництва і ризик бути раптово звільненими, обходьте цю компанію стороною. Можу припустити, що на тлі масових звільнень, викликаних таким ставленням, вони спробують відновити рекрутинг і найняти хоч когось, щоб розгребти завали. Будьте певні, що як тільки в них з'явиться можливість зекономити на вас хоч копійку, вони не вагаючись звільнять вас або змушуватимуть звільнитися своїм ставленням до вас, незалежно від того, наскільки хорошим спеціалістом ви є.
Придбав тут Apple Watch для дружини на день народження. Доставили вчасно, упаковка чудова. Дружина задоволена, а це головне. Дякую вам за швидку доставку та якісний товар!
Обрав для себе новий монітор Samsung. Хотілося трохи оновити робоче місце, все ок, попомогли підібрати ідеальний варіант. Зручний екран, чудова кольоропередача, і взагалі, робота стала комфортнішою.
Моя стара клава вже не витримувала, а хотілося чогось зручного для роботи. Швидка доставка, клавіатура приїхала ідеально запакованою, відчуття від друку неймовірні.
Вперше скористалася Trade-In, і скажу чесно — це просто космос! Здала свій старенький iPhone 7, доплатила трохи й отримала iPhone 12. Оформила все за кілька хвилин, жодних паперових квестів, як це часто буває. Телефон виглядає як новий, працює без проблем. Якщо є можливість обміну — обов’язково скористайтесь, це реально вигідно!
Trade In тут — штука класна. Здав свій iPad, отримав знижку на новий Air. Все швидко, хлопці пояснили все від і до, та й не нав'язували нічого зайвого. Прямо по-людськи приємно.
Не рекомендую магазин Stilus. Замовив електродуховку Лібертон на 48л. Менеджер зразу попередила, що розрахунок тільки за готівку, але на касі працює термінал. Замовлення прийшло вчасно, все в оригінальній класній упаковці, на духовці наклеєчки відповідні. Все почалось, коли вирішили замінити стару ду ховку на 42л. Нова духовка на 48л візуально менша ніж стара на 42л. На коробці указані розміри, взявши рулетку і перемірявши, з'ясувалось, що єлектродуховка менша ніж указані параметрами. Фактично по розмірам вона відповідає на 35л, але наклейки на 48л. Я звернувся в сервісний центр і тут почалося... В сервісному центрі я пояснив менеджеру причину повернення товару, нащо він мені відповів з насмішкою, вищо туда воду заливали і з'ясували що вона 35л? Я йому запропонував взяти рулетку і виміряти розміри. Потім він почав крутити її у всі боки, перевертати , видивлятись і знайшов невелики подряпини і зразу відмова у повернненні. Коли я настояв на тому що буду звертатись у відділ по захисту справ споживачив, за продаж не відповідного товару, електродуховки прийняли. Видали акт і сказали що зімною зв'яжуться протягом 30 днів для вирішення мого питання. Пройшло 39 дні, але зі мною так ніхто і не зв'зався. Тільки після того як я почав дзвонити , писати мені подзвонила менеджер і запропонувала обміняти, або повернути кошти. Я вибрав кошти, пообіцяли повернути протягом 5 робочих дні, але на рахунок , хоч я платив готівкою. Через 5 днів мені кошти не повернули. Я знову почав писати, дзвонити, запитувати про кошти. У них виникли якісь технічні причини, що не могли вчасно відправити. На 9 день мені повернули кошти.
Моя порада: щоб не мати проблем з повернненя товару, ретельно перевіряйте що купуєте і не ведіться на знижки , коли виявите якийсь дефект чи подряпину, відмовляйтесь, бобудете мати великі проблеми. Я не раджу магазин Stilus!!!
З прикладів:
1. У цій чудовій компанії 1 січня для співробітників, які перебувають в Україні, робочий день. Чи була в цьому потреба? Ні, просто законодавство дозволяє на час воєнного стану скасовувати вихідні, чим вони користуються ПРОСТО ТОМУ, ЩО МОЖУТЬ.
2. У святкові дні вихідні відсутні як такі. Ніхто навіть не заїкається про те, що можуть бути вихідні у свято.
3. Одного разу головний (В) вирішив, що один з його відділів занадто добре фінансується, і вирішив урізати йому робочі години. І так ДУЖЕ низька зарплата стала ще меншою. Крім того, всі співробітники мали пройти тест з метою визначення, кого з них можна звільнити в першу чергу. На відділ також нацькували одного з представників середнього менеджменту компанії, який ПОВНІСТЮ зруйнував налагоджені робочі процеси і викликав катастрофічний завал у всьому департаменті. Це, разом з абсолютно неповажним і байдужим ставленням менеджменту ("ви тут працюєте не для того, щоб отримувати зарплату, а щоб власник компанії заробляв гроші; вказівки не обговорюються, або всі виконують накази керівництва, або їх виконуватимуть інші; високе навантаження — а яка різниця, чим займатися в робочий час; тощо") викликало масові звільнення.
4. Компанія може звільнити, навіть не попередивши, просто обмеживши доступ до робочих інструментів. Просто тому, що менеджменту щось не сподобалося у вашому спілкуванні або поведінці. Компанія впевнена, що ті гроші, які ви отримуєте (трохи більше 500 доларів, виплачених у гривні, у моєму випадку), моментально поневолюють вас, і більше ви не маєте жодного права відкривати рот і висловлюватися з будь-якого приводу.
5. На завали в робочих процесах вони не звертають уваги, коли звільняють людей. Загалом, на клієнтів їм так само байдуже, як і на співробітників. Якщо вам не пощастить працювати у клієнтській підтримці, будьте готові до того, що лінія і пошта розриватимуться через те, що головний (В) вказав на сайті доставку за 3 дні, а насправді посилка на десятий день навіть не виїхала зі складу. Буває, людям просто соромно говорити, що їхня посилка загубилася або навіть не була відправлена, коли вони розраховували на ці товари, бо замовляли їх до дня народження на подарунок. До речі, посилки постійно губляться, тому що головний (В) використовує НАЙдешевші компанії для їх доставки.
6. При неофіційному працевлаштуванні лікарняні тільки за власний рахунок.
7. Оплачувана відпустка насправді оплачується лише наполовину (компанія не оплачує повну ставку у відпускні дні).
ОСОБЛИВО РАДЖУ ТРИМАТИСЯ ЯКНАЙДАЛІ ВІД АНГЛОМОВНОГО КОЛ-ЦЕНТРУ. ЯКЩО НА СПІВБЕСІДІ ПОБАЧИТЕ ЛІТНЮ ЖІНКУ НА ІМ'Я "ГАННА" АБО ЇЇ ДОНЬКУ, ЯКУ ЦЯ "ГАННА" ДУЖЕ АКТИВНО ПРОСУВАЄ НА РОЛЬ ТІМЛІДА "ТАМАРУ", ТІКАЙТЕ ЗВІДТИ ЯКНАЙШВИДШЕ І ЯКНАЙДАЛІ.
Загалом, якщо ви не хочете терпіти приниження, байдужість керівництва і ризик бути раптово звільненими, обходьте цю компанію стороною. Можу припустити, що на тлі масових звільнень, викликаних таким ставленням, вони спробують відновити рекрутинг і найняти хоч когось, щоб розгребти завали. Будьте певні, що як тільки в них з'явиться можливість зекономити на вас хоч копійку, вони не вагаючись звільнять вас або змушуватимуть звільнитися своїм ставленням до вас, незалежно від того, наскільки хорошим спеціалістом ви є.
Моя порада: щоб не мати проблем з повернненя товару, ретельно перевіряйте що купуєте і не ведіться на знижки , коли виявите якийсь дефект чи подряпину, відмовляйтесь, бобудете мати великі проблеми. Я не раджу магазин Stilus!!!